最近，百度副总裁璩静的一系列言论在社交媒体上引发了热议。她在视频中表示，“员工闹分手提离职我秒批”，并强调“和员工只是雇佣关系，为什么要考虑员工的家庭”。这些话语引发了网友们的争议，有人支持她的观点，认为企业不应该承担员工的个人情绪负担，而有人则认为企业应该更加关注员工的家庭和个人情况。
璩静的抖音账号在短短5天内涨粉近百万，但却被指涉嫌购买粉丝。有人分析称，她的账号并非新建，而是改名的转移号，引发了关于账号真实性的质疑。此外，璩静的一些视频内容也引起了争议，包括“谁挣钱多谁买单”、“公关人春节周末没有假期”等，这些言论被认为缺乏人情味，将员工视为工具。
作为负责集团公众沟通部工作的主管，璩静的言论受到了更多关注。一些网友认为，企业应该更加关注员工的情感和家庭，而不仅仅是利用他们的劳动力。企业与员工之间的关系应该是相互尊重、相互支持的，而不是单向利用。近期一些企业出台了一些暖心政策，如延长产假、新增育儿假等，这些举措受到了员工的欢迎，也提升了企业的形象和认同感。
总的来说，璩静的言论引发了对企业与员工关系的思考，也引发了对职场价值观的讨论。企业应该更加关注员工的情感和家庭，建立起相互尊重、支持的关系，才能真正实现企业与员工的共赢。
